2024年1月27日、当社代表取締役　中島康恵が扶桑社運営の週刊SPA!のニュースサイト『日刊SPA!』で連載するコラムの最新作が掲載されました。

今回は、『人生最後の転職は“63歳まで”にしておくべき理由「再雇用の限界まで勤め上げてはいけない」』と題し、定年を過ぎたシニアはどの時期まで再雇用などでこれまでの会社に残るべきか、転職するとしたらどのタイミングよいのかについて、解説しています。

当社が提供するシニアに特化した人材紹介・人材派遣、求人メディアのサービスでは、定年前の50代などでも定年後に長く働き続けるために、例えば「70歳定年の会社」などへの転職を狙って登録する求職者が一定するおり、その年齢は50代から40代など、徐々に若い年代に広がる傾向が見られます。

一方で、シニア向けの求人は増加傾向にあるとはいえ、やはり加齢とともに転職・再就職の難易度は上がることから、今回は「定年まで転職経験がほとんどなかったシニア」を想定し、何歳ころまでに転職を目指せばよいかを解説しています。

・掲載媒体：　『日刊SPA!』

・タイトル：　人生最後の転職は“63歳まで”にしておくべき理由「再雇用の限界まで勤め上げてはいけない」

・掲載回：　　16回目

・掲載日：　　2024年1月27日

・記事URL：　https://nikkan-spa.jp/1971947

・運営会社：　扶桑社

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【この掲載記事に出演している人物】

・肩書と氏名：　代表取締役　中島 康恵（なかじま やすよし）

・参考リンク１　トップメッセージ：　https://corp.senior-job.co.jp/vision/message

・参考リンク２　シニアジョブCEOブログ：　http://drome5.hatenablog.com/

・参考リンク３　Twitter：　https://twitter.com/drome514

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