掲載実績
『FinTech Journal』で当社代表中島のコラムが公開、シニアへの企業の年齢バイアス薄れる
ITと経営に関する情報メディアの『ビジネス+IT』、および同系列の金融情報メディア『FinTech Journal』で当社代表取締役の中島康恵の連載について、最新作となる19回目のコラムが公開されました。
今回のタイトルは「Webエンジニアやネットショップも、企業の“年齢バイアス”薄れてシニア大活躍のワケ」となっています。
9月9日にシニアジョブとクラウドワークス社が協働で報道関係者向けセミナーを行った中で、クラウドワークスのクラウドテックでは昨今、シニアITエンジニアのフリーランスが決定することが増えているとの話があり、そうした情報に関心を持った中島が追加取材を行ったものです。
追加取材はクラウドワークス社だけでなく、シニアのECショップ出店者が活躍しているというBASE社と、そのシニアECショップ出店者本人に対しても行い、クラウドワークスのシニアITフリーランスと併せて、シニアの働き方が多様化し、社会や企業のシニアへの「年齢バイアス」が薄れていることをまとめています。
・掲載媒体: 『ビジネス+IT』・(FinTech Journal)
・タイトル: Webエンジニアやネットショップも、企業の“年齢バイアス”薄れてシニア大活躍のワケ
・掲載回: 19回目
・掲載日: 2021年10月27日
・記事URL: https://www.sbbit.jp/article/fj/72989
・運営会社: SBクリエイティブ株式会社
【過去の記事】
〈1回目・2019年11月8日公開〉
その厳しさに中高年が絶望、「シニア転職」に失敗する人の特徴とは?
〈2回目・2020年1月18日公開〉
なぜシニアの転職では「無意識に出るシニアの貫禄」が足を引っ張るのか
〈3回目・3月3日公開〉
シニア転職を成功させる7つのポイント、なぜ最終役職以外「書いてはいけない」のか
〈4回目・4月17日公開〉
「定年70歳」に法改正、これから段階的にどう変わっていくのか?
〈5回目・5月26日公開〉
誤解してはいけない「70歳定年」、70歳就業確保法で示された「7つの働き方」とは?
〈6回目・6月24日公開〉
年金改正法案の4つのポイント、シニアの働き方は今後どう変わるのか?
〈7回目・7月16日公開〉
アフターコロナのシニア転職・採用を大胆予測!「今後求人は増えない」と言えるワケ
〈8回目・8月20日公開〉
希望給与が「低すぎて」採用されない?シニア転職では「常識がひっくり返る」ワケ
〈9回目・10月1日公開〉
今後起きる「シニア争奪戦」、企業側の勝負は「これから2~3年」だ
〈10回目・11月20日公開〉
ちょっと待って!働くシニアが地方移住を考えるときに知っておくべきこと
〈11回目・2021年1月12日公開〉
相次いで導入される「ジョブ型雇用」とは? 長く働くうえでどのような意味を持つのか
〈12回目・2021年2月6日公開〉
早期リタイア「FIRE」とは? 引退後の「経済的自立」をめぐる若者と中高年の共通点
〈13回目・2021年4月1日公開〉
週休3日制になるとどうなる?現在、週休3日制の人に聞いて見通す「残念過ぎる」未来
〈14回目・2021年5月6日公開〉
「定年後は一度ゆっくり」が“命取り”なワケ、今から始める60歳以降のキャリアづくり
〈15回目・2021年6月28日公開〉
「デジタル給与払い」でどう変わる? メリットは? 利用拡大のための2つの条件
〈16回目・2021年7月21日公開〉
〈17回目・2021年8月14日公開〉
最低賃金引き上げを「手放しには喜べない」ワケ、さらに過酷な「雇用保険料引き上げ」
〈18回目・2021年9月23日公開〉
改正された「男性版育休」とは?最大4週間、確認義務化など企業が知っておくべき要点
【この掲載記事に出演している人物】
・肩書と氏名: 代表取締役 中島 康恵(なかじま やすよし)
・参考リンク1 トップメッセージ: https://corp.senior-job.co.jp/vision/message
・参考リンク2 シニアジョブCEOブログ: http://drome5.hatenablog.com/
・参考リンク3 Twitter: https://twitter.com/drome514