「7スタンス・7スキル」を「6スタンス・6スキル」に変更しました

　シニアジョブにおける全社員の指針や心構え、また、人事評価制度の原拠となっている「7スタンス・7スキル」を、2020年7月1日より「6スタンス・6スキル」に改定しました。

＜6スタンス＞

1.カイゼン

　現状に満足せず常に状況を良くする姿勢

1.未知（不可能）に挑む

　やった事をないを、やる姿勢

1.徹底

　考え抜き、やり抜く姿勢

1.圧倒的当事者意識

　物事を自分ごととしてとらえ、自らの責で、自ら判断し行動する姿勢

1.チーム思考

　個人でなく、組織として成果を出す姿勢

1.貪欲

　成長に対し貪欲で、自ら行動を起こす姿勢

＜6スキル＞

1.スピード

　準備、判断、処理の力

1.発見する力

　問題に気づく力

1.仮説を立てる力

　物事に本質をとらえ、筋の良い仮説を立てる力

1.実行する力

　アクションを起こして問題に取り組む力

1.アウトプットする力

　自らの考えを、簡素かつ論理的に説明する力

1.巻き込む力

　人のエネルギーを高め、目指す方向に引っ張る力

　「7スタンス・7スキル」は、今年1月に制定し、2月に徹底が図られ、半年間実際に運用が行われました。その結果を踏まえ、類似する項目をまとめるなど、この度、改定が行われ、項目数を減らした「6スタンス・6スキル」となりました。

　「6スタンス・6スキル」は、日常のシニアジョブ社員の行動指針となるだけでなく、社員の目標設定、また、人事評価の原拠や評価項目としても用いられます。