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戦略人事本部長の関岡によるHR NOTEの連載コラム最新作で、ゆめみCCOの福ちゃんへのインタビュー記事が公開されました

戦略人事本部長の関岡によるHR NOTEの連載コラム最新作で、ゆめみCCOの福ちゃんへのインタビュー記事が公開されました

当社の戦略人事本部長 兼 シニア就業促進研究所所長 関岡央真(せきおかおうま)が、jinjer株式会社が運営する人事の成長から、企業の成長を応援するメディア「HR NOTE」で連載しているコラムの最新作として、2024年6月26日、株式会社ゆめみ執行役員CCO(Chief Communication Officer)の「福ちゃん」こと妹尾福太郎さんにインタビューした記事が公開されました。

エンジニア自身がアウトプットするカルチャーをどう作ったのか?〜ゆめみCCO福ちゃんインタビュー〜」のタイトルのとおり、エンジニア採用で高い人気を誇るゆめみにおける、その人気の原動力とも言える、エンジニア自身からアウトプットするカルチャーについて、どのように作ったのか背景や手法を掘り下げたものとなっています。

 

(戦略人事本部長の関岡がHR NOTEでの自身の連載コラムで、ゆめみCCOの福ちゃんにエンジニア自身がアウトプットするカルチャーの秘密についてインタビューしました)

 

関岡がHR NOTEで連載するコラムではこれまで、関岡自身による人事や採用のナレッジや、シニアジョブ社内でのイベントや社員ヒアリングも含めたレポートなどを公開してきましたが、今回より他社の人事担当や採用広報の方に、成功している採用手法などをインタビューする記事を開始しました。

第一弾となるゆめみCCOの福ちゃんは、採用を主とした広報の担当として活躍しており、今回、ゆめみのブランディング施策や体制の秘密について語っていただきました。

コラム記事にまとめ切れないほど、詳しく語ってくれた福ちゃんですが、記事では、以前のゆめみの状況から社員全員がアウトプットを行う方針に変わった理由やその際の工夫、なぜ、難しさやリスクも感じる社員自身によるアプトプットを推進するのか、そして福ちゃん自身のオンボーディング時期の状況から、福ちゃんお決まりのフレーズ「ギュンギュン」の意味まで、詳しく語っていただいています。

詳細はぜひ記事をお読みください。

 

 

【過去の記事】
〈1回目・2023年11月21日公開〉
シニアと若手の溝を埋めて相乗効果に|エンタメ業界出身人事が手掛けたシニアの“しくじり”語る勉強会
〈2回目・2024年1月12日公開〉
シニアと若手の対談から見えた“力のベクトル”の違いは?|23歳はシニアのバイタリティと労働環境に震撼
〈3回目・2024年2月7日公開〉
人事はどこへ向かうのか?平成の人事に令和の人事が聞いた“変化の潮流”
〈4回目・2024年3月25日公開〉
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〈5回目・2024年4月5日公開〉
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【この掲載記事に出演している人物】

  • 肩書と氏名: 戦略人事本部長/シニア就業促進研究所所長 関岡 央真(せきおか おうま)
  • 参考リンク X: https://twitter.com/GreenOmild

 

※本掲載実績に使用している媒体の写真・画像は、媒体の使用許可を得たものです。

 

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