当社の戦略人事本部長　兼　シニア就業促進研究所所長　関岡央真（せきおかおうま）が、jinjer株式会社が運営する人事の成長から、企業の成長を応援するメディア「HR NOTE」で連載しているコラムの最新作が、2024年4月5日、公開されました。

『選考・内定の辞退を防ぐ「会社の魅力付け」ベンチャーの採用サバイバル術』のタイトルで公開された今回の記事は、候補者の面接時に関岡が重視している「会社の魅力付け」について、その目的と効果を解説するものです。

大企業に比べ、知名度で不利なベンチャー・中小企業の採用を強化する上で、関岡はどのように面接時の「魅力付け」を行っているのか。その手法だけでなく、実際に選考の途中辞退や内定辞退が多かったシニアジョブでの採用を、関岡が強化・改善した実例紹介を交えて、解説しています。

詳細は、ぜひ、記事をお読みください。

・掲載媒体：　HR NOTE

・タイトル：　選考・内定の辞退を防ぐ「会社の魅力付け」ベンチャーの採用サバイバル術

・掲載日：　　2024年4月5日

・記事URL：　https://hrnote.jp/contents/saiyo-senior-job-miryokuduke-20240404/

・運営会社：　jinjer株式会社

【過去の記事】

〈1回目・2023年11月21日公開〉

シニアと若手の溝を埋めて相乗効果に｜エンタメ業界出身人事が手掛けたシニアの“しくじり”語る勉強会

〈2回目・2024年1月12日公開〉

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〈3回目・2024年2月7日公開〉

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〈4回目・2024年3月25日公開〉

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【この掲載記事に出演している人物】

・肩書と氏名：　戦略人事本部長／シニア就業促進研究所所長　関岡 央真（せきおか おうま）

・参考リンク　X：　https://twitter.com/GreenOmild

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