ITと経営に関する情報メディアの『ビジネス＋IT』、および同系列の金融情報メディア『FinTech Journal』において、当社代表取締役の中島康恵が連載するコラムの最新作が公開されました。

2023年3月14日に公開された最新作は、「失業給付金の見直しで格差が拡大？「円滑な労働移動」がもたらす残念な未来」と題し、政府が発している「失業給付金のあり方の見直し」について解説しています。

「失業給付金のあり方の見直し」は、今回以前から度々政府が目指す姿勢を見せている「円滑な労働移動」のために検討されるものです。

「円滑な労働移動」と「三位一体」で目指すとされている「リスキリングによる能力向上支援」、「日本型の職務給の確立」についても、中島は合わせて解説し、また、そうした改革が行われた未来ではどのようなことが予測されるのか、考えうるメリット・デメリットにも触れています。

・掲載媒体：　『ビジネス＋IT』・（FinTech Journal）

・タイトル：　失業給付金の見直しで格差が拡大？「円滑な労働移動」がもたらす残念な未来

・掲載回：　　34回目

・掲載日：　　2023年3月14日

・記事URL：　https://www.sbbit.jp/article/fj/108992

・運営会社：　SBクリエイティブ株式会社

【過去の記事】

〈1回目・2019年11月8日公開〉

その厳しさに中高年が絶望、「シニア転職」に失敗する人の特徴とは？

〈2回目・2020年1月18日公開〉

なぜシニアの転職では「無意識に出るシニアの貫禄」が足を引っ張るのか

〈3回目・3月3日公開〉

シニア転職を成功させる7つのポイント、なぜ最終役職以外「書いてはいけない」のか

〈4回目・4月17日公開〉

「定年70歳」に法改正、これから段階的にどう変わっていくのか？

〈5回目・5月26日公開〉

誤解してはいけない「70歳定年」、70歳就業確保法で示された「7つの働き方」とは？

〈6回目・6月24日公開〉

年金改正法案の4つのポイント、シニアの働き方は今後どう変わるのか？

〈7回目・7月16日公開〉

アフターコロナのシニア転職・採用を大胆予測！「今後求人は増えない」と言えるワケ

〈8回目・8月20日公開〉

希望給与が「低すぎて」採用されない？シニア転職では「常識がひっくり返る」ワケ

〈9回目・10月1日公開〉

今後起きる「シニア争奪戦」、企業側の勝負は「これから2～3年」だ

〈10回目・11月20日公開〉

ちょっと待って！働くシニアが地方移住を考えるときに知っておくべきこと

〈11回目・2021年1月12日公開〉

相次いで導入される「ジョブ型雇用」とは？ 長く働くうえでどのような意味を持つのか

〈12回目・2021年2月6日公開〉

早期リタイア「FIRE」とは？ 引退後の「経済的自立」をめぐる若者と中高年の共通点

〈13回目・2021年4月1日公開〉

週休3日制になるとどうなる？現在、週休3日制の人に聞いて見通す「残念過ぎる」未来

〈14回目・2021年5月6日公開〉

「定年後は一度ゆっくり」が“命取り”なワケ、今から始める60歳以降のキャリアづくり

〈15回目・2021年6月28日公開〉

「デジタル給与払い」でどう変わる？ メリットは？ 利用拡大のための2つの条件

〈16回目・2021年7月21日公開〉

コロナ禍で続出した「社内失業」、復帰のチャンスはあるのか？

〈17回目・2021年8月14日公開〉

最低賃金引き上げを「手放しには喜べない」ワケ、さらに過酷な「雇用保険料引き上げ」

〈18回目・2021年9月23日公開〉

改正された「男性版育休」とは？最大4週間、確認義務化など企業が知っておくべき要点

〈19回目・2021年10月27日公開〉

Webエンジニアやネットショップも、企業の“年齢バイアス”薄れてシニア大活躍のワケ

〈20回目・2021年12月24日公開〉

2年連続減の給与に増税が追い打ち、転職もできない労働者の「深刻すぎる」実情

〈21回目・2022年1月24日公開〉

4月からの「年金大改正」で何が変わる？ 実は最も注目すべき「在職定時改定」とは何か

〈22回目・2022年2月24日公開〉

雇用保険の「マルチジョブホルダー制度」とは？ どれくらい雇用保険料を引かれるのか

〈23回目・2022年3月23日公開〉

あなたには影響ある？ ない？ 実は2022年に相次ぐ健康保険の制度変更

〈24回目・2022年4月15日公開〉

老後の親は「子の扶養」に入れたほうがいいのか？ 明らかすぎるその結論

〈25回目・2022年5月19日公開〉

定年70歳時代は来ない？法改正から1年、コロナでシニア活躍の機会は失われたのか

〈26回目・2022年6月29日公開〉

・前編

“急増”する中高年コロナ禍リストラ、その深刻すぎる実態

・後編

中高年コロナ禍リストラの「明暗」分けたもの、再就職は「アレ」にこだわるな

〈27回目・2022年8月2日公開〉

就活の夏インターンが採用直結へ、“新ルール”の全貌と注意点

〈28回目・2022年8月18日公開〉

なぜ伊能忠敬はすごいのか？「中高年の希望の星」にとどまらない人生に学ぶ成功法則

〈29回目・2022年10月3日公開〉

メディア大注目 「草ストロー」事例に学ぶ、学生起業成功のための5つのポイント

〈30回目・2022年10月20日公開〉

円安で外国人労働者が離れていく？日本に魅力がない明らかすぎる理由

〈31回目・2022年11月14日公開〉

国民年金改悪？「納付期間5年延長」で何がどう変わるか、徹底解説

〈32回目・2022年12月16日公開〉

なぜ役職定年廃止企業が増えているのか？”複雑化する”シニアのキャリアとの向き合い方

〈33回目・2023年1月23日公開〉

【実録】就業意欲のある50代、定年後どうなった？シニア就業の意外な結果と本音

【この掲載記事に出演している人物】

・肩書と氏名：　代表取締役　中島 康恵（なかじま やすよし）

・参考リンク１　トップメッセージ：　https://corp.senior-job.co.jp/vision/message

・参考リンク２　シニアジョブCEOブログ：　http://drome5.hatenablog.com/

・参考リンク３　Twitter：　https://twitter.com/drome514

※本掲載実績に使用している媒体の写真・画像は、媒体の使用許可を得たものです。