掲載実績
『FinTech Journal』で代表中島の最新コラムが公開、4月の「年金大改正」を徹底解説
ITと経営に関する情報メディアの『ビジネス＋IT』、および同系列の金融情報メディア『FinTech Journal』で、2022年1月24日、当社代表取締役 中島康恵が連載しているコラムの最新作が公開されました。
「4月からの「年金大改正」で何が変わる？ 実は最も注目すべき「在職定時改定」とは何か」のタイトルどおり、連載21回目の今回は、2022年4月以降、順次新しいルールが施行される、改正年金法に関する考察です。
実は年金改正に関する内容について中島は、今回のコラムの本文中にもあるように、2020
年6月にも一度、「年金改正法案の4つのポイント、シニアの働き方は今後どう変わるのか？」のタイトルで執筆しています。
その際は主に、「年金をもらう年齢を遅らせられる幅が75歳まで拡大する」ことや「働くシニアの年金減額基準が緩和」されることなどを取り上げたものの、再度考察を行った結果、それらの影響は限定的で、それよりも「在職定時改定」の影響が大きいのではないかと考え、その内容が今回のコラムとなっています。
・掲載媒体： 『ビジネス＋IT』・（FinTech Journal）
・タイトル： 4月からの「年金大改正」で何が変わる？ 実は最も注目すべき「在職定時改定」とは何か
・掲載回： 21回目
・掲載日： 2022年1月24日
・記事URL： https://www.sbbit.jp/article/fj/78792
・運営会社： SBクリエイティブ株式会社
【過去の記事】
〈1回目・2019年11月8日公開〉
その厳しさに中高年が絶望、「シニア転職」に失敗する人の特徴とは？
〈2回目・2020年1月18日公開〉
なぜシニアの転職では「無意識に出るシニアの貫禄」が足を引っ張るのか
〈3回目・3月3日公開〉
シニア転職を成功させる7つのポイント、なぜ最終役職以外「書いてはいけない」のか
〈4回目・4月17日公開〉
「定年70歳」に法改正、これから段階的にどう変わっていくのか？
〈5回目・5月26日公開〉
誤解してはいけない「70歳定年」、70歳就業確保法で示された「7つの働き方」とは？
〈6回目・6月24日公開〉
年金改正法案の4つのポイント、シニアの働き方は今後どう変わるのか？
〈7回目・7月16日公開〉
アフターコロナのシニア転職・採用を大胆予測！「今後求人は増えない」と言えるワケ
〈8回目・8月20日公開〉
希望給与が「低すぎて」採用されない？シニア転職では「常識がひっくり返る」ワケ
〈9回目・10月1日公開〉
今後起きる「シニア争奪戦」、企業側の勝負は「これから2～3年」だ
〈10回目・11月20日公開〉
ちょっと待って！働くシニアが地方移住を考えるときに知っておくべきこと
〈11回目・2021年1月12日公開〉
相次いで導入される「ジョブ型雇用」とは？ 長く働くうえでどのような意味を持つのか
〈12回目・2021年2月6日公開〉
早期リタイア「FIRE」とは？ 引退後の「経済的自立」をめぐる若者と中高年の共通点
〈13回目・2021年4月1日公開〉
週休3日制になるとどうなる？現在、週休3日制の人に聞いて見通す「残念過ぎる」未来
〈14回目・2021年5月6日公開〉
「定年後は一度ゆっくり」が“命取り”なワケ、今から始める60歳以降のキャリアづくり
〈15回目・2021年6月28日公開〉
「デジタル給与払い」でどう変わる？ メリットは？ 利用拡大のための2つの条件
〈16回目・2021年7月21日公開〉
〈17回目・2021年8月14日公開〉
最低賃金引き上げを「手放しには喜べない」ワケ、さらに過酷な「雇用保険料引き上げ」
〈18回目・2021年9月23日公開〉
改正された「男性版育休」とは？最大4週間、確認義務化など企業が知っておくべき要点
〈19回目・2021年10月27日公開〉
Webエンジニアやネットショップも、企業の“年齢バイアス”薄れてシニア大活躍のワケ
〈20回目・2021年12月24日公開〉
2年連続減の給与に増税が追い打ち、転職もできない労働者の「深刻すぎる」実情
【この掲載記事に出演している人物】
・肩書と氏名： 代表取締役 中島 康恵（なかじま やすよし）
・参考リンク１ トップメッセージ： https://corp.senior-job.co.jp/vision/message
・参考リンク２ シニアジョブCEOブログ： http://drome5.hatenablog.com/
・参考リンク３ Twitter： https://twitter.com/drome514