ITと経営に関する情報メディアの『ビジネス＋IT』が運営する金融情報メディア『FinTech Journal』に、当社代表取締役　中島康恵の連載コラムが掲載されました。

13回目となる今回は、現在導入の検討が話題となっている「週休3日制」をテーマに、既に「選択的週休3日制」に近い働き方をしている方が多いシニアの働き方を参考に、今後を見通す内容となっています。

今回のタイトルは「週休3日制になるとどうなる？現在、週休3日制の人に聞いて見通す「残念過ぎる」未来」であり、コロナ禍の影響や働き方の変化に伴い議論が進んでいる「週休3日制」について今後の展望を予測しました。

当社はシニアの転職を支援する中で、週の勤務日数が少ないシニアや選べるシニアを数多く見ており、その知見を踏まえ、今後週休3日制が導入される場合でも、その他の働き方の制度とセットの改革となり、余裕を持った働き方が可能になるわけではないのではないか、という見解を、中島は述べています。

・掲載媒体：　『ビジネス＋IT』・（FinTech Journal）

・タイトル：　週休3日制になるとどうなる？現在、週休3日制の人に聞いて見通す「残念過ぎる」未来

・掲載回：　　13回目

・掲載日：　　2021年4月1日

・記事URL：　https://www.sbbit.jp/article/fj/56586

・運営会社：　SBクリエイティブ株式会社

【過去の記事】

〈1回目・2019年11月8日公開〉

その厳しさに中高年が絶望、「シニア転職」に失敗する人の特徴とは？

〈2回目・2020年1月18日公開〉

なぜシニアの転職では「無意識に出るシニアの貫禄」が足を引っ張るのか

〈3回目・3月3日公開〉

シニア転職を成功させる7つのポイント、なぜ最終役職以外「書いてはいけない」のか

〈4回目・4月17日公開〉

「定年70歳」に法改正、これから段階的にどう変わっていくのか？

〈5回目・5月26日公開〉

誤解してはいけない「70歳定年」、70歳就業確保法で示された「7つの働き方」とは？

〈6回目・6月24日公開〉

年金改正法案の4つのポイント、シニアの働き方は今後どう変わるのか？

〈7回目・7月16日公開〉

アフターコロナのシニア転職・採用を大胆予測！「今後求人は増えない」と言えるワケ

〈8回目・8月20日公開〉

希望給与が「低すぎて」採用されない？シニア転職では「常識がひっくり返る」ワケ

〈9回目・10月1日公開〉

今後起きる「シニア争奪戦」、企業側の勝負は「これから2～3年」だ

〈10回目・11月20日公開〉

ちょっと待って！働くシニアが地方移住を考えるときに知っておくべきこと

〈11回目・2021年1月12日公開〉

相次いで導入される「ジョブ型雇用」とは？ 長く働くうえでどのような意味を持つのか

〈12回目・2021年2月6日公開〉

早期リタイア「FIRE」とは？ 引退後の「経済的自立」をめぐる若者と中高年の共通点

【この掲載記事に出演している人物】

・肩書と氏名：　代表取締役　中島 康恵（なかじま やすよし）

・参考リンク１　トップメッセージ：　https://corp.senior-job.co.jp/vision/message

・参考リンク２　シニアジョブCEOブログ：　http://drome5.hatenablog.com/