ITと経営に関する情報メディアの『ビジネス＋IT』および同サイト内の『FinTech Journal』で、当社代表取締役、中島康恵による7回目の連載コラムが掲載されました。

今回は、中島がこれまでのシニア転職支援の知見を活かして、アフターコロナのシニア転職がどのようになっていくのか、その予想を述べています。

今回のタイトルは「アフターコロナのシニア転職・採用を大胆予測！「今後求人は増えない」と言えるワケ」となっています。

シニア求職者と求人企業それぞれの動向から、需給バランスの変化や、今後を見据えた準備について解説しています。

今回のコラムは『ビジネス＋IT』の中で金融や経済を扱うメディア『FinTech Journal』での掲載となっています。

・掲載媒体：　『ビジネス＋IT』・（FinTeche Journal）

・タイトル：　アフターコロナのシニア転職・採用を大胆予測！「今後求人は増えない」と言えるワケ

・掲載回：　　7回目

・掲載日：　　2020年7月16日

・記事URL：　https://www.sbbit.jp/article/fj/38560

・運営会社：　SBクリエイティブ株式会社

【過去の記事】

〈1回目・11月8日公開〉

その厳しさに中高年が絶望、「シニア転職」に失敗する人の特徴とは？

〈2回目・1月18日公開〉

なぜシニアの転職では「無意識に出るシニアの貫禄」が足を引っ張るのか

〈3回目・3月3日公開〉

シニア転職を成功させる7つのポイント、なぜ最終役職以外「書いてはいけない」のか

〈4回目・4月17日公開〉

「定年70歳」に法改正、これから段階的にどう変わっていくのか？

〈5回目・5月26日公開〉

誤解してはいけない「70歳定年」、70歳就業確保法で示された「7つの働き方」とは？

〈6回目・6月24日公開〉

年金改正法案の4つのポイント、シニアの働き方は今後どう変わるのか？

【この掲載記事に出演している人物】

・肩書と氏名：　代表取締役　中島 康恵（なかじま やすよし）

・参考リンク１　トップメッセージ：　https://corp.senior-job.co.jp/vision/message

・参考リンク２　シニアジョブCEOブログ：　http://drome5.hatenablog.com/