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対応職種
人材紹介・派遣をご検討の企業様
シニアジョブエージェントは熟練した国家資格取得者が多数
シニアジョブエージェントではその道20年以上のベテランの登録が多数いらっしゃいます。長く専門職で働いた経験もあり真面目な方が多いのも特徴です。日本経済を根底から支えてくれた頼れるシニア労働者たちはあなたの事業の底力になってくれます。
人材紹介・人材派遣いずれにおいても対応可能となります。
ご利用企業様のマッチング例
税理士法人小山・ミカタパートナーズ様
任せられる安心感と、今までの経験を活かせる場所
確定申告の真っ只中という一番忙しい中入って頂いたにもかかわらず、一社一社本当にきっちりこなして頂いています。面接時のイメージ通り、責任感が強く、一切妥協せず仕事をこなしてもらっています。現在は、2か月目ですが月次決算を約6社ほど担当していただいております。もっと担当を任せてくれて問題ないような感じでお伺いしているので、今ではもっとこっちがしっかりしなきゃなって思うくらいです（笑）
株式会社アイラ様
プロフェッショナル1人で、変わる社内
勤務して頂いてから、やはり上の年代も、若い世代も年齢層の幅がある事は、本当に大事だなって思いましたね。 大きい会社ってのは、上も下も揃っているが うちくらいの規模で20代も60代も揃っていて、バランスの取れている会社は中々見当たらないです。 原さんが入ってくれた事で、周りのみんなが他の事に集中できる環境が整いましたし、新しい事に挑戦できる会社の勢いが生まれましたね。 最近「なんか、いいな（社内が）」って素直に思いますよ。 正直今、本当に欠かせない存在です。
医療法人社団白翔会 千葉白井病院 様
年齢は問題じゃない、経験年数が第一の選考基準
年齢については選考上、特に気にしているわけではありません。その上で、会計ができる人員の退職が重なったため、病院での会計の経験が豊富な人材の採用を進めていました。採用の決め手はやはり、業務の豊富な経験年数です。
シニアジョブさんからの提案の時点で、職務経歴や経験年数が把握できていたので、面接で人となりなどを判断して当日中に採用を判断しました。単なる事務ではなく様々な方と接する仕事なので、人となりも判断材料となりますが、年齢はマイナスになりません。
株式会社リッチロード様
長年の専門知識とチャレンジ精神は若い人への刺激やお手本に
これまで社内にいなかった専門知識を持ち、長年活躍されて経験を持った方なので、社内のスピードが上がり、若い人にも良い刺激になっていると思います。
年配の方だと説教臭くなってしまう方もいますが、佐々木さんはそんなことはまったくなく、チャレンジ精神があり、若い人のお手本になっています。
社内では宅建（宅地建物取引士）の資格を取るために、以前は勉強会を開催して、コロナ以降は教材を提供しているのですが、佐々木さんも若い人に混ざって勉強しているんです。
株式会社金井会計／金井広税理士事務所 様
トップと同じ仕事を任せられる、経験・スキル十分な国税OBのマッチング成功例
知識と経験を持った有能な人材は、たくさん埋もれているはずです。体力面や慣れる時間等、は少々目をつむり、シニアの方の知識と経験を活かして、会社の業績に結びつけ、さらに、若い従業員の人材育成にも協力をいただく、といった、短所も長所もまとめて受け入れる視点をお持ちいただければ、シニアの方は本当に会社の力になってくれると思っています。
株式会社ウィル 様
シニアがいてくれることで若い人も採用できる
整備士以外にも販売する車を洗車するスタッフなどとして60代の方が活躍しています。年配のスタッフは、技術的な部分だけでなく仕事に取り組む姿勢が若い社員にプラスになったり、精神的な支えになったりすることがあると思います。
実は、昨年採用した60代の整備士さんの他にも50代で当社に入社し、当社が整備業務を始めるきっかけとなった現在60代後半の整備士さんがいます。もともと当社は中古車販売のみを提供していましたが、自身で整備工場を経営していたその人が自身の工場を閉め、当社に入社したことで、整備業務も社内で行うようになりました。その人は「ピットで死ねたら本望」とまで言うような、生涯現役で整備一筋の方なのですが、その人がこれまで社内で活躍してくれたことで、シニアが活躍できる環境や昨年の採用にもつながったと思います。